Dags att formulera hur vi vill ha det!

Vi har i etapper börjat få veta vilka idéer och tankar som chefen har om hur Vaniljgatan skall se ut och fungera (inte alls).
Jag tror det är hög tid att vi plitar ner hur vi vill att Vaniljgatan skall se ut och vad vi ställer krav på.

Jag har här några förslag på hur vi kan göra och vad vi kan kräva:
* Vi bör själva göra ett "dag för dag" bemanningskrav för personal och ha som mål att det uppfylls.
* Vi skall kräva att den tjänst som tillhör den som nu sagt upp sig(pga trakasserier och hot), tillsätts och att den tjänst som våran sjukskrivna kollega har fylls upp av vikarier.
* Vi skall kräva att chefen omplaceras/sparkas/degraderas och inte har något med Vaniljgatan att göra någonsin igen.

Fyll gärna i med fler punkter och kom gärna med kritik av mina.
Personligen skulle jag också vilja att ledningen gav oss ett förlåt för hur de agerat framförallt för vår trakasserad fd kollega, fast i Gunnared är det väl bara ett önsketänkande.